Los inmigrantes que trabajan en España perciben un salario que, de promedio, es un 15 por ciento menor al de los españoles, según recoge el Banco de España en su último boletín económico.

El informe del organismo emisor sobre "La asimilación salarial de los inmigrantes en España", precisa que la comparación se hizo entre trabajadores inmigrantes y españoles que tienen la misma edad y experiencia laboral.

La publicación señala también que a medio plazo, los intensos flujos migratorios recibidos por la economía española podrían contribuir de forma positiva a la evolución de la productividad del trabajo en el país.

No obstante, recuerda que la llegada de inmigrantes se produjo en un contexto económico favorable y alerta sobre "la elevada incertidumbre" ante el futuro, ya que el deterioro económico actual afecta especialmente a este colectivo.

Según el Banco de España, a pesar de que la diferencia salarial es mayor en el momento de la entrada en el mercado laboral de los inmigrantes y que el diferencial se reduce durante su estancia en España, su sueldo no llega a equipararse totalmente al de los españoles.

Explica que el salario para los inmigrantes que entraron en España entre 1996 y 2000, sin experiencia previa, era en torno al 35% inferior al de los españoles de similares características en el momento de incorporarse al mercado laboral.

Esa diferencia disminuyó de forma "relativamente rápida" en los primeros años de estancia en España y, en concreto, la brecha salarial se reduce al 15 por ciento en los primeros diez años, cifra en la que el sueldo se estabiliza.

El Banco de España señala que el carácter reciente de la inmigración no permite disponer de datos suficientes para analizar la evolución de los salarios y el comportamiento de los inmigrantes con carreras laborales largas.

Sin embargo, sí observa que hay diferencias en el proceso de asimilación salarial entre los distintos colectivos de inmigrantes, según el idioma de origen o el nivel educativo inicial.

El informe concluye que la mayor propensión de los extranjeros a cambios de empleo que impliquen desplazamientos de región o sector de actividad, también contribuye a disminuir la diferencia salarial, pero en menor medida.